“千里马常有，而伯乐不常有。”当代企业中，独具慧眼的面试官便是所谓的“伯乐”。一位称职的面试官能在众多应聘者中筛选出最优秀、最匹配的人才，为企业发展持续助力。因此，优秀面试官的赋能已经成为了企业发展中一项重要工作。

培训会现场

2019年11月29日上午，由倍肯科技人力资源与企业管理部组织的面试官培训顺利举行，旨在助力各事业部门规范面试流程，精准甄别和发掘人才，同时也希望提升业务面试官的专业化与职业化，提升内部品牌意识。

培训会现场

人力资源与企业管理部招聘组常张宇作为主讲人，从倍肯科技招聘制度和面试技能两个方面阐述了面试的原因、目的、面试官的作用以及面试的技巧。对企业人事部门的HR而言，应聘者的言谈举止、逻辑思维、理解应变能力在面试评估中占较大比重；而对业务部门的面试官来说，则更多需要关注应聘者的组织协调、综合分析、实操技能、团队配置等方面的因素。

主讲人常张宇

除了理论知识的学习外，当然也少不了案例分析、互动研讨和答疑解惑等，促进学员们积极思考。体外诊断事业部金晶现场提出了一个经常困扰她的问题：当存在两个以上候选人都达到录用标准时如何决策，一位性格外向易沟通但工作能力平常，另一位性格外向不易沟通但工作能力极强。主讲人通过需求紧急程度给予了决策周期和解决方案，需求紧急程度较低时建议选择匹配度更好的候选人。

决策周期及解决方案

面试官作为企业的“形象代言人”，承载着识别“千里马”的职责，更肩负着向优秀人才贯彻企业文化和价值观的使命。做好“千里马们”的榜样，才是称职的“伯乐”。主讲人将岗位人才画像通过女生找男朋友的标准，形象地展现出来，比如要具备本科以上学历、身体健康等硬性条件，以及工作稳定性高等非限定性的条件，个人取向即第一印象也是关键因素，这样就很容易对候选人进行“千里马”鉴定。

人才画像

“在面试中，我们不会只选工作能力强的人，个性特征显著的也不能完全拒之门外。对于团队的高效管理，我们强调更多的是能够识别每位员工的品德和才能，做到人尽其才，知人善任。”人力资源与企业管理部负责人周川讲到，倍肯科技风雨兼程26载，从艰苦创业发展为一家医疗集团，充满了艰辛、机遇和挑战，也平稳度过了经济萧条的寒冬时期，未来不论我们站在什么样的高度，都要齐心协力，汇聚各位优秀人才继续推动公司稳健发展。

人力资源与企业管理部负责人周川总结发言

培训会现场